Una macchina in moto col freno tirato

Una macchina in moto col freno tirato

Questo volume presenta e discute i risultati di una ricerca sulle pratiche di Diversity Management realizzate dalle imprese di cinque regioni italiane, svolta nell’ambito del progetto “DimiCome - Diversity Management e Integrazione. Le competenze dei Migranti nel mercato del lavoro”, promosso dalla Fondazione ISMU e co-finanziato dal Fondo FAMI 2014-2020 (PROG-2195) – CUP H79F18000400009. Lo [...]
Il Diversity Management per le risorse umane immigrate

Il Diversity Management per le risorse umane immigrate

Questo Booklet nasce nel quadro di DimiCome - Diversity Management e Integrazione. Le competenze dei Migranti nel mercato del lavoro - un progetto fondato su una esplicita opzione strategica e valoriale: quella di incoraggiare le imprese e le altre organizzazioni di lavoro all’adozione di iniziative e modell igestionali espressamente mirati alla valorizzazione della “diversità” collegata [...]
Guidelines for the identification and assessment of migrants’ soft skills

Guidelines for the identification and assessment of migrants’ soft skills

This document intends to provide operational suggestions aimed at improving interventions for the identification and assessment of migrant people’s soft skills.  “Identification” refers to a process aimed at identifying and describing, in a specific portfolio, a list of soft skills possessed by the migrant. This process is mainly based on the analysis of previous training, [...]
Linee guida per l’identificazione e la valutazione delle soft skill dei migranti

Linee guida per l’identificazione e la valutazione delle soft skill dei migranti

I migranti portano con sé un bagaglio di risorse personali di alto valore, ma non sempre la società ricevente è in grado di riconoscere e mettere a frutto questo potenziale. In particolare, per valorizzare il ricco patrimonio di cui i migranti sono portatori, è cruciale sviluppare le metodologie e gli strumenti disponibili per il riconoscimento [...]
Labour policies at the intersection of gender and race

Labour policies at the intersection of gender and race

Il presente rapporto è stato elaborato nell’ambito del progetto "Gender and Race Stereotypes Eradication in labour market - GRASE", ed è finalizzato a fornire una panoramica teorica del concetto di intersezionalità delle discriminazioni, e sul suo uso e implementazione nella legislazione internazionale e dell’Unione europea, così come nelle politiche degli Stati membri della UE. Scarica [...]
Gender and migration background at their intersection

Gender and migration background at their intersection

Partendo dall’edizione 2020 del Gender Equality Index e utilizzando i dati disponibili tramite le indagini sulle Forze di Lavoro nei paesi europei e l'European Working Conditions Survey condotta da Eurofound, questo report esamina i dati più recenti relativi alle condizioni di lavoro in Europa e nei paesi obiettivo del progetto GRASE – Italia, Portogallo e [...]