Webinar |
Mercoledì 8 luglio 2020 ore 15:00 -16:30
I migranti portano con sé un bagaglio di risorse personali di alto valore, che va oltre il livello formale di istruzione. Non sempre, però, la società e il mondo del lavoro sono in grado di “vedere” e di valorizzare questo potenziale.
Il riconoscimento delle soft skill è un passaggio essenziale nella promozione dell’occupabilità e dell’inclusione dei migranti e dei rifugiati nel mercato del lavoro.
Fondazione ISMU, all’interno del progetto DIMICOME ha consultato su questo tema più di trenta aziende e centri operanti in Lombardia, Piemonte, Veneto e Puglia e impegnati nell’accoglienza e nell’inserimento lavorativo di migranti e rifugiati.
A seguito di questo processo consultivo, Fondazione ISMU ha elaborato delle linee guida volte a fornire raccomandazioni ed indicazioni operative a quelle realtà e a quelle figure professionali che si occupano dell’identificazione e della valutazione delle soft skill di persone con background migratorio, al fine di contribuire a migliorare l’efficacia di questo tipo di interventi.
Durante questo webinar verranno presentate le Linee Guida ISMU per l’Identificazione e la Valorizzazione dei Migranti; verranno condivise alcune esperienze sul riconoscimento delle soft skill che si sono ispirate a esse, insieme ad alcune riflessioni sulle potenzialità dei processi di riconoscimento delle competenze tra i migranti. Inoltre, i partecipanti all’incontro, oltre a fare domande ai relatori, potranno condividere le proprie esperienze ed opinioni.
Il programma |
- Laura Zanfrini – Responsabile Settore Economia e Lavoro Fondazione ISMU | Il progetto DIMICOME
- Diego Boerchi – Fondazione ISMU | Introduzione alle Linee Guida
- Annavittoria Sarli – Fondazione ISMU | L’identificazione delle soft skill dei migranti
- Maura Di Mauro – Fondazione ISMU | La valutazione delle soft skill dei migranti
- Amelia Manuti – Centro per l’Apprendimento Permanente – Università degli Studi di Bari Aldo Moro | Un’esperienza di sperimentazione delle linee guida
- Giuditta Grisendi – Human Resources Manager, Milkrite-Interpuls | L’importanza delle soft skill dei migranti
- Michela Grana – Consulente ALFA, Sistema di IVC delle Competenze della Regione Liguria, FAMI Sintesi | Verso una certificazione delle soft skill dei migranti?
- Domande e discussione con i partecipanti
A chi si rivolge |
- Operatori dell’accoglienza
- Chi si occupa di orientamento al mondo del lavoro
- Chi si occupa di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro
- Chi si occupa del riconoscimento delle competenze dei migranti
- Insegnanti di italiano L2
- Educatori per adulti
- Chiunque interessato al tema